Consultoría movilidad global

Se trata de la movilidad de las personas trabajadoras alrededor del mundo en el entorno corporativo.

La planificación de las asignaciones internacionales o expatriaciones es esencial y debe cumplir una serie de formalidades legales en materia laboral y de Seguridad Social, fiscal y de inmigración en función del país de destino y el periodo de duración del desplazamiento.

Asesoramiento y consultoría para desplazar, expatriar o impatriar trabajadores. Prestamos asesoramiento especializado a empresas (grandes, PYMES y startups) en materia de Movilidad Global de trabajadores, y ofrecemos soluciones personalizadas en función de cada empresa (grande, PYME y startup), proyecto, tipo de asignación internacional y destino.

Nosotros podemos asesorarte si deseas contratar talento internacional para trabajar en España:

• Persona trabajadora extranjera que dispone de pasaporte europeo
• Persona trabajadora extranjera que dispone de autorización

En ATHENEA GLOBAL podemos asesorarte en la revisión de la situación de los trabajadores extranjeros, y ofrecemos las mejores soluciones para la gestión de visados y autorizaciones de residencia y trabajo.

Para el éxito del proceso de identificación, reclutamiento y selección del talento internacional es fundamental identificar la situación migratoria del profesional, y definir la estrategia a seguir en función del periodo estimado, finalidad de la incorporación y perfil del trabajador seleccionado. Por este motivo, jugamos un papel clave de apoyo al equipo del Departamento de RECURSOS HUMANOS.

Nosotros podemos asesorarte si deseas desplazar el talento de tu empresa a cualquier país del mundo.

Independientemente del tipo de asignación internacional, es fundamental planificar y desarrollar una política de movilidad para los trabajadores de tu empresa. En función del número de trabajadores que desplazas anualmente y la tipología de desplazamientos, podemos asesorarte en la estrategia a seguir y el proceso a adoptar en cada caso.

Nosotros podemos asesorarte en todo el ciclo de la Movilidad Global, en todos los aspectos: laboral, fiscal y migratorio.

El primer paso es definir el tipo de desplazamiento o asignación internacional, así como el periodo, finalidad y destino de desplazamiento:

– Negocios

Finalidad: son desplazamientos que realizan los directivos o empleados de una empresa con la misión de realizar acciones para promocionar el desarrollo del negocio, tales como: negociaciones de proyectos, acuerdos empresariales, adquisición de compañías, visitas comerciales para la venta de servicios o productos, asistencia a congresos especializados o ferias internacionales o apertura de nuevos mercados.

Suelen tener una corta duración, entre una semana y un mes.

-Trabajo o asistencia técnica:

Finalidad: Realización de trabajos técnicos (asistencia técnica, montajes de maquinaria, servicios de puesta en marcha, mantenimientos preventivos y correctivos, servicios postventa, etc) o prestación de servicios corporativos entre compañías del mismo grupo empresarial.

Los plazos de duración de este tipo de desplazamiento varían según el objeto del desplazamiento, por ejemplo, un desplazamiento para montaje de equipos, puede durar algunos días, meses o años.

En cualquiera de los casos es fundamental identificar y cumplir los aspectos migratorios, laborales y migratorios, para evitar sanciones, reducir riesgos, y principalmente, mejorar la percepción de la persona trabajadora acerca de su empleadora, lo que conlleva a atraer y fidelizar talentos en tu empresa.