Laboral y Seguridad Social

Siempre en coordinación con el Departamento de RECURSOS HUMANOS de su empresa, analizamos y recomendamos las opciones más adecuadas para desplazar o expatriar la persona trabajadora en función de las necesidades de su compañía:

• Desplazamientos temporales
• Cartas de desplazamiento
• Acuerdos de expatriación
• Análisis para determinar el marco jurídico aplicable al caso concreto
• Suspensión o extinción de la relación laboral en origen y nuevo contrato laboral en destino
• Doble contrato: mantenimiento de la contratación laboral en origen y nuevo contrato en destino
• Comunicaciones de desplazamiento a la Seguridad Social
• Convenios aplicables
• Comunicaciones laborales de desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional